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        360度评估系统

        简单、灵活、易使用的360度测评工具

        • 绩效评估
          ● 帮助hr从多方面、多维度的评?#31181;?#24471;出最终的数据结果和图表分析,绩效评估统计,清晰明了
        • 人才测评
          ● 对每个员工进行全方面多维度的360度人才测评,通过各个评价点的综?#31995;?#20998;?#21592;齲?#35753;高潜浮出水面
        • 岗位竞聘
          ● 在最终提供的个人测评报告和个人?#21592;?#25253;告的分析下挑选出更符合岗位需求的候选人
        • 民主评议
          ● 可在思想、学习、组织纪律、廉洁等方面展开360度测评,根据多维度评估报告制定措施整顿队伍
        • 人才发展
          ● 从不同的维度评价点对员工进行全方面多级评价,让员工充分了解自己的优?#37038;疲?#30528;重发展
        • 教学评估
          ● 让学生或教师对任教教师的教学方法进行评价,使其充分认识自己教学方面的优缺点,进行改进
        多种360度评估报告

        4种360度测评报告类型,帮助了解各团队、部门、个人各维度下的得分情况?#25237;员?#24773;况,更好的提升部门发展和员工自我认知。

        四种发放方式

        邮件、短信、密码、手机验证码一键发送360度评估邀请,轻松作答,支持统一问卷链接?#25237;?#32500;码
        维度功能设置

        给题目分类,不同的维度绑定相应的题目,支持多级维度设置和一级维度权重设置

        多个权重设置

        根据您实?#23454;?#19978;下级关系,灵活设置多个权重,系统自动匹配计算,得出报告

        产品细节特点

        • 人员批量导入

          人员批量导入

          设置一一对应的评价关系,批量导入;一对多批量测评,无需评价者选择

        • 部门功能设置

          部门功能设置

          批?#21487;?#32622;被评者部门,可根据部门得出相应的360度测评报告?#25237;员?#25253;告

        • 自评权重设置

          自评权重设置

          设置评价关系权重时可根据实际需求选择是否设置自评权重

        • 评估进度跟踪

          评估进度跟踪

          评价者参评?#38382;?#21807;一,评估进度可后台跟踪

        • 多种题型录入

          多种题型录入

          支持量表、文本、数值、滑动条等多种矩阵题型

        • 多终端直接作答

          多终端直接作答

          支持电脑、手机、iPad?#20154;?#26377;?#22411;?#35774;备进行作答

        • 各类图表分析

          各类图表分析

          提供雷达图、柱状图、条形图、折线图等各种图表

        • 分享评估报告

          分享评估报告

          支持部门报告、个人报告和全部报告的分享,设置分享密码,登录查看

        操作步骤

        • 前期资料准备

          评价关系表,发放方式表,问卷文本

        • 导入评价关系

          设置一一对应的评价关系,一对多批量评估

        • 设置测评问卷

          支持维度、权重、部门等多功能设置

        • 发放测评问卷

          支持邮件、短信、手机验证码、密码四种发放方式

        • 获取评估报告

          提供部门报告、个人报告、?#21592;?#25253;告等

        示例问卷

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